El Observatorio Laboral para la Educación presenta los datos de perfil académico y vinculación laboral de los graduados en el periodo 2001-2008
Con el ánimo de promover una educación para toda la vida que sea pertinente a las necesidades de las regiones o áreas de influencia del ciudadano, el Ministerio de Educación Nacional destaca el avance que han tenido los programas de formación técnica y tecnológica en la oferta de las instituciones de educación superior y la forma positiva como estos han sido acogidos por quienes desean continuar sus estudios, aumentar sus ingresos, mejorar su calidad de vida o acceder a programas de educación superior que, por sus condiciones económicas, de otra forma estarían fuera de su alcance.
Así lo expresó la Ministra de Educación Nacional, Cecilia María Vélez White, al presentar los resultados del Observatorio Laboral para la Educación 2001–2008 en el marco del evento ‘Capital Humano para la Innovación y la Competitividad’, realizado en el auditorio de la Federación Nacional de Cafeteros.
Al destacar el incremento de la formación técnica profesional, que de acuerdo con el Observatorio duplicó su participación dentro del total de graduados de pregrado, pasando de 7,4% en 2002 a 17,1% en 2008, la Ministra de Educación destacó que "aquí hay un espacio muy grande para llevar a los muchachos a educarse. Un joven tiene la posibilidad de ir a un técnico o tecnológico y no quedarse simplemente con el bachillerato. Estamos masificando la educación superior y ésta es una forma de darle alternativas de estudio a quienes no tienen acceso a la universidad".
En el evento, realizado conjuntamente con Fedesarrollo, la Ministra también resaltó que en el 2003 había un 23% neto de la población de estrato 3 con educación superior y para el año 2008, la cifra aumentó al 41%. Esto es muestra de que los más pobres están accediendo, cada vez más, a la educación superior, dijo la Ministra.
Un aspecto importante resaltado por la funcionaria fue que ni la matrícula de estudiantes, ni el número de graduados de la educación superior se ha visto afectada con la crisis económica. Por el contrario, en los últimos años se ha presentado un incremento en el número de graduados de la educación superior en el país. En 2006, el número de graduados fue de 158.746; en 2007, 184.330; y en 2008, la cifra correspondiente al reporte del 84% de las Instituciones de Educación Superior –IES-, va en 174.756.
Sin embargo, la Ministra indicó que en donde sí se ha notado la crisis es en el salario que comienzan ganando los nuevos profesionales. Por ejemplo, el Ingreso Base de Cotización (IBC) de los recién graduados en 2005 que entraron a trabajar en 2006 era de 1’616.998 pesos, mientras que el IBC de los universitarios que se graduaron en 2007 y empezaron a trabajar en 2008 era de 1’528.679 pesos. Sin embargo, señaló la Ministra, "aspiramos a que el próximo año se vuelva a recuperar, ya que se venía creciendo de forma importante".
miércoles, 4 de noviembre de 2009
Requisitos Para Adquirir La Tarjeta Profesional.
Al estar regido por la Ley 60 de 1981 "por la cual se reconoce la profesión de Administración de Empresas", este Consejo Profesional solo le puede expedir Tarjeta y Matrícula Profesional a los graduados a nivel Universitario con título de Administrador de Empresas o Administrador de Negocios.
Documentos requeridos:
Formulario de solicitud debidamente diligenciado y firmado.
Fotocopia legible y ampliada de la cédula de ciudadanía.
Fotocopia del diploma completa (que se observe el registro del diploma o del titulo) o Certificado del Registro del diploma ante la Secretaria de Educación.
Tres fotos a color, de frente, en fondo azul claro , del mismo negativo, tamaño 3 x 4 c.m. Debidamente marcadas en la parte posterior.
Enviar el recibo o desprendible original de la consignación efectuada por el valor correspondiente a este año. (No se aceptan fotocopias)
Documentos requeridos:
Formulario de solicitud debidamente diligenciado y firmado.
Fotocopia legible y ampliada de la cédula de ciudadanía.
Fotocopia del diploma completa (que se observe el registro del diploma o del titulo) o Certificado del Registro del diploma ante la Secretaria de Educación.
Tres fotos a color, de frente, en fondo azul claro , del mismo negativo, tamaño 3 x 4 c.m. Debidamente marcadas en la parte posterior.
Enviar el recibo o desprendible original de la consignación efectuada por el valor correspondiente a este año. (No se aceptan fotocopias)
RELEVANCIA DE ESTUDIAR ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Objetivos De La Administración
1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
Importancia De La Administración
La administración es un órgano social específicamente encargado de hacer que los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna, es indispensable y esto explica por que una vez creada creció con tanta rapidez y tan poca oposición.
La administración busca el logro de objetivos a través de las personas ,mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistema clave dentro de un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.
Dentro de la administración encontramos:
Coordinación de recursos humanos, materiales y financieros para el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales.
Relación de la organización con su ambiente externo y respuestas a las necesidades de la sociedad.
Desempeño de ciertas funciones especificas como determinar objetivos, planear, asignar recursos, instrumentar, etc.
Desempeño de varios roles interpersonales, de información y decisión.
Las organizaciones y los individuos continuamente toman decisiones adaptativas con objeto de mantener en equilibrio dinámico con su medio. Para el proceso de toma de decisiones el flujo de información es esencial. Dicho proceso implica el conocimiento de pasado, estimaciones a futuro y la retroalimentación periódica relacionada con la actividad actual. La tarea de la administración es instrumentar este sistema de información-decisión para coordinar los esfuerzos y mantener n equilibrio dinámico.
Características de las administración
1. Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios. La administración se da por lo mismo en el estado, en el ejercito, en la empresa, en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos, aunque lógicamente existan variantes accidentales. Se puede decir que La administración es universal porque esta se puede aplicar en todo tipo de organismo social y en todos los sistemas políticos existentes.
2. Su especificidad. Aunque la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y un pésimo administrador. La administración tiene características específicas que no nos permite confundirla con otra ciencia o técnica. La administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. es decir, no puede confundirse con otras disciplinas.
3. Su unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así, al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de controlar, de organizar, etc.
4. Su unidad jerárquica. Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo.
El administrador de empresas tendrá el siguiente perfil profesional y ocupacional
Perfil Profesional
El Administrador de Empresas de la Universidad de Pamplona, con su capacidad de liderazgo y espíritu emprendedor, desarrolla competencias gerenciales, gestiona el cambio, crea e innova estrategias empresariales, en pro del fortalecimiento del sector productivo de nuestra Región y el País. Profesional idóneo con capacidad de análisis e investigación del entorno socioeconómico para la toma de decisiones.
Perfil Ocupacional
El perfil ocupacional del Administrador de Empresas es el de ser cabeza y guía de la organización o de la unidad organizacional a su cargo. De igual forma este profesional está en la capacidad de lograr contactos fuera de su cadena vertical de mando y fuera de la organización, perseguir el mejoramiento de su unidad adaptándola a las condiciones cambiantes del entorno, y el manejo del conflicto y la negociación. También para hacer gestión pública cuando se encuentre vinculado a las entidades del estado.
Manejar la economía y la política nacional con visión internacional, manejar medios de comunicación y oratoria, formular estrategias y asignar recursos.
Con los anteriores perfiles tendrá ofertas laborales tales como:
DIRECTOR COMERCIAL (Cali)
PERFIL: Profesional en mercadeo, administración de empresas, ingenierías y carreras afines, con 5 años de experiencia como líder de grupos de ejecutivos comerciales y manejo administrativo. Debe tener conocimientos en Marketing, Merchandising y ventas en general, gestión de clientes, diseño y ejecución de estrategias para la vinculación de nuevos clientes, análisis y evaluación de Indicadores de Gestión, presentación de informes a nivel gerencial, manejo de office, Internet, correo electrónico. Debe ser una persona con alta capacidad de liderazgo, orientación a resultados, adaptación al cambio y trabajo bajo presión. Salario Básico: $2.000.000 + prestaciones de ley + Comisiones. Contratación directa y a término indefinido.
CONSULTOR CLIMA ORGANIZACIONAL (Bogotá, Villavicencio, Cali, Cúcuta, Antioquia, Barranquilla).
PERFIL: consultores en el tema de medición clima organizacional o cultura y desarrollo organizacional para proyecto especifico. Vinculación por prestación de servicios por la duración del proyecto. Profesional en ingeniería industrial, psicología o administración de empresas con formación posterior en el tema en particular. Experiencia mínima de 8 años en consultoría estudios para la medición de clima organizacional o estudios de medición e implementación de acciones de mejoramiento de clima organizacional, o estudios de cultura organizacional o estudios de desarrollo organizacional o estudios fortalecimiento organizacional o programas de desarrollo de talento humano o programas para el diagnostico, intervención y fortalecimiento del clima laboral. Debe contar con tarjeta profesional y tener los soportes de los contratos en los que haya tomado parte.
1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
Importancia De La Administración
La administración es un órgano social específicamente encargado de hacer que los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna, es indispensable y esto explica por que una vez creada creció con tanta rapidez y tan poca oposición.
La administración busca el logro de objetivos a través de las personas ,mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistema clave dentro de un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.
Dentro de la administración encontramos:
Coordinación de recursos humanos, materiales y financieros para el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales.
Relación de la organización con su ambiente externo y respuestas a las necesidades de la sociedad.
Desempeño de ciertas funciones especificas como determinar objetivos, planear, asignar recursos, instrumentar, etc.
Desempeño de varios roles interpersonales, de información y decisión.
Las organizaciones y los individuos continuamente toman decisiones adaptativas con objeto de mantener en equilibrio dinámico con su medio. Para el proceso de toma de decisiones el flujo de información es esencial. Dicho proceso implica el conocimiento de pasado, estimaciones a futuro y la retroalimentación periódica relacionada con la actividad actual. La tarea de la administración es instrumentar este sistema de información-decisión para coordinar los esfuerzos y mantener n equilibrio dinámico.
Características de las administración
1. Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios. La administración se da por lo mismo en el estado, en el ejercito, en la empresa, en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos, aunque lógicamente existan variantes accidentales. Se puede decir que La administración es universal porque esta se puede aplicar en todo tipo de organismo social y en todos los sistemas políticos existentes.
2. Su especificidad. Aunque la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y un pésimo administrador. La administración tiene características específicas que no nos permite confundirla con otra ciencia o técnica. La administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. es decir, no puede confundirse con otras disciplinas.
3. Su unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así, al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de controlar, de organizar, etc.
4. Su unidad jerárquica. Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo.
El administrador de empresas tendrá el siguiente perfil profesional y ocupacional
Perfil Profesional
El Administrador de Empresas de la Universidad de Pamplona, con su capacidad de liderazgo y espíritu emprendedor, desarrolla competencias gerenciales, gestiona el cambio, crea e innova estrategias empresariales, en pro del fortalecimiento del sector productivo de nuestra Región y el País. Profesional idóneo con capacidad de análisis e investigación del entorno socioeconómico para la toma de decisiones.
Perfil Ocupacional
El perfil ocupacional del Administrador de Empresas es el de ser cabeza y guía de la organización o de la unidad organizacional a su cargo. De igual forma este profesional está en la capacidad de lograr contactos fuera de su cadena vertical de mando y fuera de la organización, perseguir el mejoramiento de su unidad adaptándola a las condiciones cambiantes del entorno, y el manejo del conflicto y la negociación. También para hacer gestión pública cuando se encuentre vinculado a las entidades del estado.
Manejar la economía y la política nacional con visión internacional, manejar medios de comunicación y oratoria, formular estrategias y asignar recursos.
Con los anteriores perfiles tendrá ofertas laborales tales como:
DIRECTOR COMERCIAL (Cali)
PERFIL: Profesional en mercadeo, administración de empresas, ingenierías y carreras afines, con 5 años de experiencia como líder de grupos de ejecutivos comerciales y manejo administrativo. Debe tener conocimientos en Marketing, Merchandising y ventas en general, gestión de clientes, diseño y ejecución de estrategias para la vinculación de nuevos clientes, análisis y evaluación de Indicadores de Gestión, presentación de informes a nivel gerencial, manejo de office, Internet, correo electrónico. Debe ser una persona con alta capacidad de liderazgo, orientación a resultados, adaptación al cambio y trabajo bajo presión. Salario Básico: $2.000.000 + prestaciones de ley + Comisiones. Contratación directa y a término indefinido.
CONSULTOR CLIMA ORGANIZACIONAL (Bogotá, Villavicencio, Cali, Cúcuta, Antioquia, Barranquilla).
PERFIL: consultores en el tema de medición clima organizacional o cultura y desarrollo organizacional para proyecto especifico. Vinculación por prestación de servicios por la duración del proyecto. Profesional en ingeniería industrial, psicología o administración de empresas con formación posterior en el tema en particular. Experiencia mínima de 8 años en consultoría estudios para la medición de clima organizacional o estudios de medición e implementación de acciones de mejoramiento de clima organizacional, o estudios de cultura organizacional o estudios de desarrollo organizacional o estudios fortalecimiento organizacional o programas de desarrollo de talento humano o programas para el diagnostico, intervención y fortalecimiento del clima laboral. Debe contar con tarjeta profesional y tener los soportes de los contratos en los que haya tomado parte.
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